【优秀理论文章选登】北京实业党委理论学习中心组优秀理论文章
建立有中国特色的现代企业制度，特殊之处就在于把党的领导融入公司治理的各个环节。无论企业的领导体制如何调整、治理机制如何变化、监管模式如何创新，党对国有企业的领导绝不能削弱，国有企业党建工作绝不能淡化，国有企业党的组织绝不能边缘化。在深化国有企业改革的过程中，要充分发挥党统揽全局、协调各方的作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，确保党的领导贯穿国有企业改革发展事业的全过程。与此同时，要把基层党建工作融入到企业经营业务当中，做到同部署、同检查、同考核，有效防止国有企业在市场经济中被异化侵蚀，始终保持“国企为国”“国企姓党”的本色。
（二）将国企党的建设同国企改革同步推进
国有企业需要深刻认识到党建工作对企业发展壮大的重要意义，摆正党的建设和企业改革发展之间的关系，在对国有企业的改革发展进行顶层设计和全面规划的同时，还必须对国有企业党的建设进行相应的规划和设计，确保国有企业党的建设工作能够和国有企业的改革发展事业同步推进。一方面，把党组织的政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中的热点、难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作的内容和方式，更好地发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。另一方面，国有企业坚持党的领导、加强党的建设要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展的成果检验党组织的工作和战斗力，不断推动党建工作与中心业务工作相互促进、协调发展，做到国有企业的改革发展与党的建设两手抓、两手都要硬。
二、落实“三重一大”制度，切实加强对国有企业在决策用人方面的监督
（一）抓好领导干部队伍建设，强化监督管理
习近平总书记强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，这是莫大的信任。因此，必须切实加强对国有企业领导人员的监督，抓好国有企业主要领导干部这个“关键少数”，尤其要突出对“一把手”的监督，不断完善“三重一大”决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力。而且，抓好领导干部队伍建设是国有企业党建工作避免“弱化、淡化、虚化、边缘化”的关键，把这项工作抓实、抓牢，才能从根子上解决当前国有企业党建工作中所存在的各种问题。因此，对国有企业领导干部必须从严教育、从严要求、从严管理，抓早抓小、防微杜渐，努力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导干部队伍。
（二）严把国有企业领导人员选人用人关
毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”选用什么样的干部，不仅关系企业风气，更关乎事业成败。因此，国有企业党组织要严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、严以律己的高素质干部，务必要保证选出来的干部政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。在党委提拔任用中层管理人员工作中，要安排专职纪检干部参与组织考核工作，认真落实“凡提四必”和“双签字”的要求，坚决防止“带病提拔”，突破“一选定终身，一用定终身”的格局，推进企业领导人员能上能下、能进能出，及时调整不胜任、不称职的领导人员。
（三）建立符合现代企业制度要求的选人用人机制
深化国有企业改革，必须建立起符合现代企业制度要求和适应市场竞争需要的选人用人机制。要把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，积极推进市场化选聘职业经理人工作，进一步拓宽选人用人的渠道和范围。从事组织工作的人要有搞五湖四海、不搞宗派的胸襟，要有瞻山识璞、临川知珠的慧眼，要有知人善任、用得其所的能力，务必做到人岗相适，努力达到“智效一官，权分一郡，无小无大，皆称其职”的效果。此外，还要打破条条框框，不拘一格大胆提拔和任用在政治上站得住脚、在能力上经得住验的年轻干部，学会聚天下英才而用之，为党的事业培养好接班人。
三、发扬党的“三大作风”，努力营造国有企业健康良好的政治生态环境
（一）理论联系实际，着重在调查研究上下功夫
